從食品業轉換到不動產產業後,我從年營收100億的公司行銷轉到了年營收5億的小公司

為什麼要從大公司跳到小公司呢?而且還跨產業跨這麼大,從賣食品飲料到賣不動產服務商品.....

 

其實也沒有多厲害的原因,只是因為不動產毛利率較高,給的待遇比較好而已。

做公關行銷多年後,實體產品的運作方式大多如出一轍,公司文化與老闆風格影響小員工發展比較多。

雖然營收差距將近20倍,但新公司以服務業自居,業務業績導向,敢給敢要求,雖然公司格局較小,但規矩比大公司還要多個百倍。

 

很多大品牌公司或者也非大公司類型,老闆賺了很多錢,盈餘很高,但不再追求品質的創新與全公司同仁的福利

漸漸的喪失自己的競爭力,即使老闆荷包滿滿也吝於分享給員工,怪罪業績不好、大環境不好,社會風氣等等而不主動保障員工的福利。

 

企業要求穩定獲利當然是企業生存的目的,沒有辦法獲利的企業也枉論後續的發展;

但是獲利之後是否願意分給員工,獎勵員工激發組織的品質與效率,這就是老闆人格問題。

 

可惜的是,台灣大多數的企業願意分得少,壓榨的多。

也許我們這些小員工可以罵天罵地罵政府,也可以繼續領著少少的薪水繼續哀怨。

之前的我也是這樣,安安穩穩的過著好平凡好小確幸的上班族。

高薪的生活,想要,但是不知道怎麼做,怕犧牲了生活品質換來永無止盡的加班

但是我百般掙扎之後,決定要離開這個安穩的工作環境,想要挑戰,想要改變,想要未來有不一樣的可能

 

所以我找了很多產業資訊,科技業、不動產業、金融業是台灣較能獲得高薪的產業

我就一心一意往這幾個產業投履歷,面試的經過也分享在之前的文章裡【轉職】面試過程心得分享 《行銷與公關》 

最後到了一間不動產服務業。

 

在幾間的offer選擇中,我只看2點,

1.年薪

2.公司發展性

其他都是小事,我是很樂觀的這樣看待

 

所幸,一開始工作都還順利,彼此磨合的時間也都沒有太大的狀況

我的工作態度一直以來都是比較積極主動的,也許是我的個性使然,怕輸,不甘心,讓我很勇於往前衝。

這間公司盈餘分配是年營業後純利分為三等份,1/3給董事會股東會成員、1/3做為未來研發費用、1/3分給員工(類似科技業員工分紅的概念,只是比例是公開固定的)

所以,如果公司賺錢股本又小,員工人數又少的話,每個員工都會分到為數不少的年終獎金

但如果公司盈餘少的話,就分得少。

我覺得這個概念是非常公平公開的,每個月都可以看到年營業額到多少,可以自己偷偷換算一下未來的獎金。

讓盡力讓公司賺錢變成每個人的職責,每個人的責任感就會比較重。

 

今天,是我到這家公司就職整整一年的時間了。

我只想說,錢真的很難賺.............

我以前最厭惡的老闆認為行銷應該要十八般武藝精通的概念,竟然要求到我身上了

 

我這個行銷,除了做基本的促銷活動規劃、業績分析、品牌建立、行銷製作物管理、新聞活動發稿、企業影片、CIS規劃、客戶關係活動、客戶客製化行銷物

漸漸的開始要求接手每月業務大會的月會簡報製作、要想想怎麼激勵業務員

除此以外,老闆覺得請外面設計公司設計行銷物太浪費錢,他要我自己電腦畫一畫就好

辦公室的室內規劃也是我的負責項目

甚至、我要幫部門內的總機中午值班,避免沒人接電話!!

最近,老闆調了我薪水

然後說,叫我接手KA行銷(Key Account)針對某個大客戶做整體窗口...........

因為他覺得原本的業務主管做不好,叫我試試看

這其實就是通路主管的工作了.....

 

這個老闆,腦袋很聰明,績效導向,沒有什麼人情世故觀

他覺得你不夠好的時候,就覺得你不配領公司薪水,馬上fire

他覺得你有溝通發展的可能時,就會一直把東西灌到你身上,先要求80分再要求90分

 

上班的時候,老闆講話刁鑽就算了,有時候還有點人身攻擊

下班的時候,Line響個不停,不停窮緊張盯進度

假日的時候,想到什麼就發line討論.......

 

後遺症是,我以前下班會想要煮菜

現在是只能9點到家,隨便路邊吃一吃

睡覺時還會一直出現老闆的嘴臉,或是一整天的工作狀態repeat一次

也有過我心中os幹譙老闆的情景害我失眠...........

 

小公司的快速變化,真的快到讓我嚇到來不及反應

我來公司四個月之後,就說部門要改組、第五個月之後就說要換新公司.........

第12個月後我要伺候2個老闆!!!!!(不同公司別的2個總經理)

 

我有時不知道這樣的付出換算價值到底值不值得

就像我跟老P抱怨工作壓力很大

他就會回嗆反正你年薪高阿

 

工作量的大小不一定

但我很肯定這是個很高壓的工作

很辛苦很辛苦,心裡面的辛苦,是一種要非得不斷挑戰自己能力的壓力

但是,總是想想趁年輕拚一拚

如果我離開這公司後,應該再也找不到這麼敢開薪水的本土公司了

 

所以,高薪的工作還是有的

但是真的要很拚。

P.S 還好我也不是柯P的員工.....我想柯P應該比我老闆更難搞200倍

 

後記:

當然還有很多人超越年薪百萬很多很多,像我們公司一堆人都300萬起跳,我還算是領的少的了,寫這篇文章也沒有覺得自己特別了不起,

工作了十年領到這樣也沒什麼厲害,這種事情比上不足比下有餘。而且我也不知道何時會被fire掉,哈哈哈!

 

寫這篇只是純粹想要分享做行銷工作在非外商還是有存活發展的空間的,順便抱怨一下老闆真的很靠腰。 

 

 

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